Hver gang en mand tjener 100 kr., tjener en kvinde kun 82 kr.

Tænk lige over det et øjeblik. 

Over et liv bliver det til en kæmpe forskel.

Det er ulovligt at lønne forskelligt på grund af køn, og alligevel er den gennemsnitlige forskel på, hvad mænd og kvinder tjener 18 pct. (ifølge tal fra Danmarks Statisk).

Vi ved, at selvom kvinder laver præcist det samme arbejde som mænd, får de ofte lavere løn for det. Den forskel blive kun større, jo bedre jobbet er og jo højere lønnen er.

Den manglende ligeløn gør ondt.

Men det er faktisk kun en af flere grunde til, at kvinder bliver fattigere end mænd. 

I det er blogindlæg vil jeg kigge på de 7 årsager til den store velstands- og indkomstforskel – og jeg vil fortælle dig, hvad du kan gøre for at tackle det.

Lad os kaste os ud i det. Her er de vigtigste årsager:

1. Manglende ligeløn

Kvinder bliver i gennemsnit betalt mindre end mænd for at udføre samme job. Ifølge World Economic Forums Globale Gender Gap-rapport for 2021 er det globale kønsbetonede løngab på 16,0 pct. mens der er omkring 18 pct. i Danmark.

Ja, så det står faktisk værre til i Danmark.

Jo højere løn, jo større er problemmet.

Forskellen i mænds og kvinders løn opstår først for alvor , når vi kommer op blandt de 25 pct. af danskere, som tjener mest, viser tal fra Danmarks Statistik. 

2. Kønsopdelt arbejdsmarked

Kvinder har en tendens til at være koncentreret i lavere betalte erhverv og brancher så som sygepleje, undervisning og detailhandel, mens der er flere mænd i brancher med højere løn såsom finans og tech.

Prøv f.eks. at søg på “hedge fund manager” og tæl, hvor mange billeder af kvinder, der dukker op. 

Det kan man jo sige, at kvinder selv er skyld i, men meget af det er jo også kulturelt bestemt. Der er ofte mangel på kvindelige forbilleder – og piger bliver ikke opfordret til at søge den vej. 

3. Afbræk i karrieren

Kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at tage karrierepauser, som f.eks. en længere barsel eller pause for at passe syge børn eller forældre senere hen, hvis der opstår problemer. 

Disse afbrydelser gør, at kvinder sakker bagud i forhold til mænd på både “rangstien” i virksomheden og lønniveau.

4. Glassloftet

Også selvom de ikke tager pauser, er kvinder er mindre tilbøjelige til at blive forfremmet. Chefer har det med at undervurdere deres bidrag på arbejdspladsen. 

Det er det her med, at mænd forfremmer nogle, der ligner dem selv. Og det er grunden til at der i Danmark findes mange Peter og Torleif på topstillinger – og meget færre eksempler på Karen og Kirsten.

5. Manglende adgang til finansielle ressourcer

Det er sværere for kvinder at få lån eller adgang til risikovillig kapital på grund af samfundsmæssige fordomme eller diskrimination.

Dette gør det sværere for kvinder at købe egen bolig eller starte eller udvide virksomheder.

Det  begrænser din mulighed for at tjene mere.

6. Der er færre kvindelige iværksættere end mænd

Har du tjekket Forbes liste over verdens rigeste for nyligt? Det består af en lang liste af (overvejende) mænd.

Blandt top 20 er der kun en kvinde.

Blandt de allerrigeste er der rigtig mange “selfmade” iværksættere, som Elon Musk, Jeff Bezos og den slags.

Ja, man kan potentielt blive ret rig af at starte egen virksomhed – men meget få kvinder gør det.

I Danmark er kun hver fjerde iværksætter kvinde (ifølge en undersøgelse fra Dansk Erhverv, som du kan læse her).

Det står ikke så godt til i Danmark på det område. 

7. Kvinder investerer mindre i aktier og mursten 

Kvinder ejer færre boliger og aktier. 

Noget af det hænger selvfølgelig sammen med ovenstående (de tjener mindre og har sværere ved at få boliglån). Men noget af det hænger også sammen med, at de ganske enkelt ikke gør det.

De er mindre risikovillige end mænd og overlader det med pengene til manden i familien.

Hvad kan du gøre for at tjene lige så meget som mænd?

Det nytter ikke noget at sukke over det og blive opgivende.

I mine øjne findes der ikke noget værre, end folk der klager over, at de har det hårdt – uden at gøre noget for at ændre på det. 

Meget af det er strukturelt – men der er også meget, som du selv kan styre eller påvirke.

Hvad kan du gøre?

Her kommer nogle forslag til, hvordan du kan tjene mere og øge din formue. 

1. Forhandl en bedre løn

Få oplysning om, hvad de andre tjener på dit arbejde og spørg dine kolleger.

Tag den viden med til næste lønforhandling.

Det er vigtigt, at du både opnår viden om den gennemsnitlige løn og får specifikke eksempler fra kolleger for at stå stærkt i en forhandlingsposition.

Hvis din chef ikke vil give dig en lønforhøjelse, så begynd at lede efter et nyt job – eller måske endda et helt nyt spor.

Job eller karriereskift fører ofte til en bedre løn. 

2. Gå efter en karriere med høj løn

Du kan også bevidst forfølge en karriere i en højtbetalt brancher for at være med til at nedbryde nogle af barriererne på arbejdsmarkedet.

Ja, selvfølgelig skal vi beskæftige os med noget, som vi brænder for.

Men tjek lige, om du begrænser dig selv i dine karrierevalg, fordi du er bekymret for, hvad andre villle tænke, eller fordi du har en eller anden ide om, at det du synes er sjovt ikke er et feminint job. 

3. Fordel barslen og andre husligere forpligtelser

Man taler om det usynlige arbejde, som kvinder påtager sig mere end mænd.

Det er alt det her med at passe børn, hjælpe de ældre, tømmer opvaskemaskinen, hente børn, ryde legetøjet væk, osv. osv. 

Jeg er selv alene med to børn og har ikke nogen at fordele opgaverne med.

Hvad gør jeg så?

Jeg outsourcer.

Med andre ord, jeg betaler mig fra alt det praktiske jeg kan: Jeg har 20 timers rengøringshjælp om ugen, jeg har au pair, og vi benytter os af en skolebus, så jeg slipper for transporttid. 

Kvalitetstiden med børnene vil jeg helst selv tage.

Jeg vækker og putter mine børn, men jeg betaler en anden person for at sætte morgenmaden frem og rydde op efter os.

Barslen har jeg selvfølgelig selv taget – og jeg nød det i fulde drag.

Mine to barsler medførte også en fyring fra mit job som nyhedsjournalist på en avis.

Men var det skidt?

Det førte til et karriereskift, som har givet mig et nyt liv som iværksætter og nu også som hedgefond forvalter.

Jeg er faktisk taknemlig for, at jeg blev tvunget i en ny retning – og det er meget mere lukrativt.

4. Bed om forfremmelsen

Vi kan ikke bryde glasloftet, hvis vi ikke forsøger.

Det kræver, at kvinder bliver bedre til at gøre opmærksom på sig selv og artikulerer, at de vil gå efter topposten. De skal turde sige det og kræve forfremmelserne. 

Undersøgelser har vist, at mænd er bedre til at gå efter det. De er bedre “stretchers”. Det vil sige, at de søger et job, selvom de ikke kan sætte hak ved alle kravene. De søger med en attitude af “går den, så går den.”

Kvinder vil helst sætte hak ved det hele, før de søger. 

5. Søg finansiel viden og ressourcer

Du kan søge viden for at forbedre dine finansielle kompetencer og lære at håndtere dine penge effektivt.

Du kan deltage i seminarer, webinarer og workshops, du kan læse finansielle bøger og blogs som disse indlæg – og i det hele taget ruste dig godt, så du står stærk, når du skal søge om boliglån eller støtte til virksomhed. Du kan tilmelde dig mit nye webinar om at lave et godt afkast her.

6. Bliv iværksætter

Når du er iværksætter bryder du glasloftet – der er ingen chef, som skal sætte din lønramme eller som kan undervurdere dig.

Du konkurrerer på markedsvilkår med andre.

Du har en fordel som kvindelig iværksætter, fordi der er mange produkter og service, der ikke er målrettet kvinder – netop fordi der er så mange mænd derude i erhvervslivet, som træffer beslutningerne om, hvordan det skal gøres (mens kvinder ofte står for købsbeslutningerne i husholdningen).

Der er en skævhed i markedet, som kan virke til din fordel og øge din indkomst. 

7. Lær at investere

Færre kvinder investerer i aktier og ejendomme end mænd, og de investerer mindre – dermed bliver deres formuer betydeligt mindre end mænds.

Meget af det handler om en berøringsangst. Ligesom det med at skifte et dæk: det virker svært og uoverkommeligt – og meget maskulint.

Det er kun kvinder selv, som kan rette op på det:

Begynd at invester. Der er ingen undskyldning and end dem, som du selv finder på.

På aktiemarkedet er der intet glasloft, ingen fordomme og ingen, der kan holde dig tilbage.

Det er en legeplads uden ulighed…så kom i gang.  

Du kan lære mere om at investere i min e-bog Bliv Fri, som du kan downloade her.

OBS OBS. Nyt webinar:

Vil du lære mere om, hvordan du får et stabilt godt afkast i alle slags markeder, kan du tilmelde dig mit gratis Webinar her.